Pracuje na hlavní pracovní poměr a na plný úvazek, je otevřený novým příležitostem a jeho zkušenosti v oboru dosahují šesti let. Profil typického marketéra se od minulého průzkumu příliš nezměnil. K posunu došlo v oblasti mezd, a to hlavně u seniorních marketérů. Více se dočtete v dalším díle každoročního průzkumu, který mapuje situaci na pracovním trhu.
Téměř třetina marketérů aktivně hledá práci a většina je otevřena novým příležitostem. Podle každoročního průzkumu mezi uživateli StartupJobs se 61,9 procenta z nich v posledním půl roce přihlásilo na nějakou pracovní nabídku. Šetření se zúčastnilo dohromady 1422 respondentů, mezi nimi 224 z marketingového oboru.
![](https://sj.news/content/images/2024/01/Marketing_1.png)
![](https://sj.news/content/images/2024/01/Marketing_2.png)
![](https://sj.news/content/images/2024/01/Marketing_3.png)
V tomto ohledu se situace na startupovém marketingovém trhu od minulého roku příliš nezměnila. To ale neplatí o průměrných měsíčních mzdách. Seniorní marketéři si meziročně polepšili zhruba o tři a půl tisíce, v průměru si teď přijdou každý měsíc na 68 389 korun. Vzrostly ale také jejich mzdové požadavky - na pohovorech požadují v průměru 93 106 korun, což je skoro o 25 tisíc více než jejich reálná průměrná odměna.
Středně zkušený pracovník v marketingu si průměrně vydělá 46 762 korun, což je zhruba o tisícovku méně než loni (47 597 korun). Naopak mírně vzrostla aktuální průměrná odměna juniorů - z 35 104 korun v roce 2022 na 36 024 korun v roce 2023.
![](https://sj.news/content/images/2024/01/Marketing_4.001.jpeg)
Občasné chození do kanceláře vede nad full-remote režimem
Prim v marketingu stále hrají hlavní pracovní poměr a plný úvazek. K posunu ale došlo v oblasti docházení do kanceláře - ubývá těch, kteří pracují pouze on-site, tedy jen z kanceláře. Ještě v roce 2021 chodila více než třetina zpovídaných do kanceláře každý den, v roce 2022 tuto možnost zaškrtlo pouze 21,8 procenta a v roce 2023 dokonce jen 18,2 procenta. Marketérů, kteří do kanceláře dochází třikrát až čtyřikrát týdně, je pak zhruba čtvrtina (25,8 procenta).
Stále větší zájem je o vzdálenou práci či o občasnou práci z kanceláře. Režim full-remote preferuje 26,9 procenta dotázaných a nejoblíbenější variantou je docházení na pracoviště jednou až dvakrát týdně s podílem 28,4 procenta.
![](https://sj.news/content/images/2024/01/Marketing_5.png)
Jaký je typický marketér?
Profil lidí pracujících v marketingu se oproti minulým ročníkům příliš nezměnil. Stále platí, že typický marketér ve startupu pochází z Prahy (63,4 procenta), je mu mezi 26 a 35 lety (52,4 procenta) a má nejčastěji vysokoškolské magisterské vzdělání (40,4 procenta).
![](https://sj.news/content/images/2024/01/Marketing_6.png)
V oboru má šest a více let zkušeností (42,6 procenta) a zpravidla pracuje nebo hledá práci jako social media specialista, marketingový specialista, copywriter nebo content specialista.
![](https://sj.news/content/images/2024/01/Marketing_7.png)
Čím dál větším tématem je uvedení finanční odměny v inzerátu. Zatímco ještě v roce 2020 byla informace o výši mzdy důležitá pro 81,3 procenta respondentů, o rok později to bylo 84,4 procenta, v roce 2022 90,7 procenta a v uplynulém roce dokonce 91,4 procenta. Celých 30 procent respondentů zaškrtlo, že se na nabídky bez uvedené odměny ani vůbec nepřihlásí.
![](https://sj.news/content/images/2024/01/Marketing_8.png)
Detailní pohled do toho, jak si vedou jednotlivé obory, vám přinášíme v pravidelné sérii článků. Výsledky z minulých let najdete zde.
PŘEČTĚTE SI: PRŮZKUM: Lidí, kteří hledají práci v administrativě, přibývá. Rostou i jejich mzdové požadavky