Analýza dat o kompenzačních programech mezi 127 tisíci zaměstnanců amerických startupů mimo jiné ukázala, že největším fenoménem na HR trhu startupů je vzdálená práce. Více než polovina lidí, které americké startupy aktuálně nabírají, pocházejí z jiných oblastí, než je pracoviště.
Z pohledu startupové scény v Česku je na analýze společnosti Carta nejzajímavější statistika okolo akciových opcí pro zaměstnance. Americké startupy pro ně vyhrazují 13 až 20 procent akcií, přičemž tento podíl roste s velikostí startupu.
O dalších výsledcích plynoucích z analýzy jsme psali zde.
