PRŮZKUM: Manažeři se rozhlížejí po nových příležitostech. Jejich plat ale rok od roku klesá, loni byl nejnižší za poslední roky

Mezi manažery je stále velký hlad po nových pracovních příležitostech. V meziročním srovnání jich však novou práci aktivně už tolik nehledá. Mnohem více jich spíše vyčkává, až k nim přijde zajímavá nabídka. V posledních třech letech také rok od roku manažerům klesá průměrný plat, loni se držel zatím na nejnižší úrovni 80 tisíc korun hrubého za měsíc. Nejen to ukázal o manažerských pozicích exkluzivní průzkum portálu StartupJobs.

Šetření se uskutečnilo ve druhé polovině loňského roku a zúčastnilo ho 1480 respondentů, z toho 144 se zařadilo mezi management. Nejvíce je poptávaná pozice projektový manažer a produktový manažer, mezi vyhledávané se ale řadí také top management, team leader a manažer obecně.

Více než tři čtvrtiny oslovených mají v současnosti stálou práci, nicméně polovina z nich připustila, že se v poslední době přihlásila na nějakou pracovní nabídku. Podobný počet manažerů sice aktivně práci nehledá, nicméně je otevřený zajímavým pracovním příležitostem.

Většina dotázaných manažerů se také považuje za zkušené v oboru, deset a více let praxe má za sebou dokonce více než polovina z nich. Také novou práci by podle výsledků průzkumu uvítali spíše ti zkušenější.

Téměř 70 procent oslovených manažerů upřednostňuje práci na hlavní pracovní poměr a na plný úvazek. Tím se výrazně odlišují od ostatních oborů, jimiž se průzkum StartupJobs zabýval, v nichž HPP vyvažuje práce na živnostenský list kombinovaný částečnými úvazky a vlastními projekty.

Také docházením do práce se manažeři od ostatních pozic ve firmě liší. Do kanceláře chodí rádi každý den nebo v intervalu tří až pěti pracovních dnů. Práce full remote, lidově řečeno odkudkoliv, která je typická třeba pro IT pracovníky nebo marketing, je mezi manažery oblíbená nejméně.

Převážná většina manažerů také v době šestření nepracovala přímo ve startupu. Pracovní zkušenosti nabyli v korporátu, malé rodinné firmě nebo startupu, nejméně pak ve státní správě. Až 65 procent jich také připustilo, že je škola na zaměstnání nedostatečně připravila. Současnou kvalifikaci získali postupným pracovním seberozvojem a samostudiem.

Nejvíce oslovených manažerů dostáhlo vysokoškolského vzdělání a je jim nejčastěji mezi 30 až 40 lety.

Zatímco v roce 2019 požadovali seniorní manažeři až 101.000 korun měsíčně, loni si řekli o 87.000 Kč. Skutečná průměrná manažerská mzda byla ale ještě nižší a spadla až na osmdesátitisícovou hranici. Medián loňské manažerské mzdy dokonce meziročně klesl o deset tisíc na 70.000 korun.