Podle nedávno provedeného průzkumu mezi 1200 americkými zaměstnanci by třetina z nich odešla z práce, kdyby dostali nařízeno oblékat se konzervativně. Podobná data z tuzemského prostředí k dispozici nejsou, pojďme se ale podívat, co o českém dress code víme.
I kdyby dostali pět tisíc dolarů navíc ke svému platu, 33 procent z oslovených Američanů by dalo přednost nošení neformálního oblečení v práci. Povinnost oblékat se formálně by pro ně byl důvod pro odchod z práce.
Takové jsou výsledky letošního průzkumu společnosti Randstad US, který ukázal, že tzv. casual dressing je na mnoha pracovních místech novým standardem.
Přesto ale 65 procent dotázaných uvedlo, že považují za důležité vzít si oblek na pohovor, nehledě na to, jak formální je daná společnost. 42 procent lidí by raději přišlo na pohovor o 20 minut později, než aby dorazili neupravení či nesprávně oblečení. Průzkum také ukázal, že 40 procent mileniálů by na sebe raději převrhlo kávu před důležitou schůzkou, než aby se ukázali v práci ve stejném outfitu jako jejich šéf.
„Pracovní prostředí se v posledních několika letech dramaticky proměnilo a řada těchto změn (open office, práce na dálku…) ve svém důsledku přispěla také k nižší formalitě,” komentovala výsledky šetření Traci Fiatte, šéfka Randstadu. „Je skvělé umožnit svým zaměstnancům, aby se oblékli, jak chtějí, a aby ukázali svou osobnost, ale stejně důležité je nastavení jasných pravidel ze strany zaměstnavatele, tak aby se všichni cítili dobře,” doplnila.
ČR: Nedodržení může znamenat výpověď
A jak se to má s dress code v České republice? Zákoník práce tuto oblast nevymezuje, nicméně zaměstnavatel má v rámci svého práva stanovit požadavky pro výkon práce možnost po svých zaměstnancích dress code v přiměřených mezích vyžadovat.
Je však nutné, aby tato pravidla zaměstnavatel uveřejnil ve vnitřním předpisu, se kterým musí zaměstnance seznámit. Požadavek na dress code může být také součástí pracovní smlouvy.
Podobný průzkum jako ve Spojených státech v tuzemsku nemáme. Pouze v roce 2012 vyšlo v rámci šetření Jobs.cz, že povinný styl oblékání nařizuje svým zaměstnancům 42 procent českých firem, přičemž víc než tři čtvtě z nich nezohledňují ani výkyvy počasí, například extrémní vedra v létě. Některé firmy, které obvykle vyžadují formální styl oblékání - například v banky - ovšem pro své zaměstnance v minulosti pořádaly v době extrémně vysokých teplot například tzv. šortkové týdny.
Nedodržení vyžadovaného stylu oblékání, který je uveden ve vnitřním předpisu, je přitom možné považovat za nesplňování požadavků pro výkon práce, a tedy důvod pro výpověď.
Foto: Unsplash, Freepik
