Jak jsme si popsali před pár dny v tomto článku, podstatou Quiet Quittingu je odmítnutí přílišné pracovní horlivosti, jež by velela podávat výkony nad rámec stanovených úkolů či kontraktů. Tiché vyhazovy jsou však spíš zákeřnou cestou, jak zaměstnavatelé či vedoucí pracovníci docílí toho, že nepohodlný podřízený své místo opustí nakonec na vlastní žádost.
Kde se tento fenomén vzal a jak se mu případně bránit? Dočtete se zde.
