Kolik peněz si průměrně vydělají analytici, vývojáři, manažeři, obchodníci, marketéři, administrativní pracovníci nebo třeba kreativci? A jak se jejich odměny proměňují v čase? I na to se zaměřil exkluzivní průzkum StartupJobs, který proběhl minulý rok na podzim. Zúčastnilo se ho 1422 zaměstnanců či uchazečů o práci ve startupech a inovativních firmách.
IT jako lukrativní volba zaměstnání
Málokoho asi překvapí, že mezi finančně nejoceňovanější profese patří ty z oblasti IT. Zatímco v roce 2022 se nejvyšší mzdy týkaly nevývojářských pozic, tedy seniorních pracovníků v IT jako jsou testeři, IT konzultanti, projektoví a produktoví manažeři, UX designéři nebo DevOps s průměrnou výší odměny 114 462 korun, z aktuálního průzkumu vyšli jako nejvýdělečnější zkušení vývojáři s průměrnou měsíční mzdou 128 840 korun.
Zajímavé je pak zjištění rozdílů v platech juniorních, seniorních a mediorních vývojářů. Mzdy oproti předchozím letům rostly hlavně středně zkušeným a zkušeným pracovníkům. Vývojář junior si průměrně vydělá 45 345 korun, tedy skoro třikrát méně než senior a o 27 tisíc korun méně než medior, jehož průměrný plat je 72 390 korun.
Platová očekávání, respektive mzdy, které juniorní a mediorní vývojáři požadují na pohovorech, odpovídají očekáváním z roku 2022. Pouze senioři by byli v roce 2023 ochotni oproti roku předchozímu slevit ze svých nároků, a to celkem o téměř 12 tisíc korun. Na pohovoru by si tak aktuálně řekli v průměru o 135 289 korun.
Akceptovatelná odměna dosahuje výše 112 944, což je naproti tomu o zhruba 5 tisíc více než v roce 2022 (107 865 korun). Reálně si zkušení programátoři oproti předchozímu roku poměrně výrazně polepšili. Jejich aktuální mzda se totiž průměrně pohybuje kolem 129 tisíc korun - tedy zhruba o 18 tisíc korun výše než v roce 2022.
Ani další IT profese na tom nejsou finančně vůbec špatně. Seniorní nevývojářští pracovníci (testeři, IT konzultanti, projektoví a produktoví manažeři, UX designéři nebo DevOps) si v průměru přijdou na 108 494 korun měsíčně, což je zhruba o šest tisíc méně než v roce 2022.
U juniorních pracovníků, za které se označilo 28,5 procenta z nich, je průměrné číslo na výplatní pásce o více než polovinu menší, tedy 49 150 korun. Průzkum StartupJobs zahrnul také mediorní pracovníky, kteří si v průměru vydělají 63 593 korun. Považuje se za ně nejvíce dotázaných - 38,4 procenta.
Odměny manažerů a analytiků stagnují
Přestože management a analytika patří hned po IT k nejvýdělečnějším oborům, v roce 2023 si manažeři ani analytici finančně nepolepšili. Ti seniorní dokonce berou méně než v předchozím roce.
V průměru si seniorní manažeři měsíčně vydělají 99 841 korun, v roce 2022 to přitom bylo 106 124 korun. Je to také zhruba o šestnáct tisíc korun méně, než požadují na pohovorech. Odměny stagnují (a v dlouhodobém hledisku dokonce lehce klesají) i juniorním manažerům. Zatímco v roce 2021 brali průměrně 47 838 korun, o rok později to bylo jen 43 283, a v roce 2023 dokonce rovných 43 tisíc.
Každoroční průzkum StartupJobs se zaměřil také na středně zkušené zaměstnance v managementu, mediory. Jejich měsíční výdělek průměrně dosahuje 62 tisíc korun, tedy stejně jako v roce 2022.
Také analytici pracující v inovativních firmách patří k vysoce oceňovaným pracovníkům. Průměrně požadují 74 138 korun měsíčně, akceptovali by ale i o 10 a půl tisíce méně. Reálně si v průměru vydělají 65 255 korun měsíčně, což je přibližně o tisícovku méně než v roce 2022. Z dlouhodobého hlediska si ale analytici polepšili, například v roce 2021 to bylo o skoro 13 tisíc korun méně (52 318 Kč).
Seniorní obchodníci si finančně pohoršili, mzdy marketérů šly mírně nahoru
A jak jsou na tom s odměnami obchodníci? Ze srovnání s daty z předchozího průzkumu vyplývá, že seniorní obchodní pracovníci vydělávají o zhruba pět tisíc korun méně než v roce 2022. V průměru si přijdou na 70 227 korun měsíčně.
Mediorní zaměstnanci v oblasti salesu pak dosáhnou na podobnou částku jako v roce 2022, ale i zde můžeme pozorova mírný pokles – z 55 tisíc korun na průměrně 53 650 korun měsíčně. Alespoň juniorům odměny mírně vzrostly - průměrně si teď vydělají 37 700 korun měsíčně, zhruba o dva tisíce korun více než v roce 2022.
Seniorní marketéři si meziročně polepšili zhruba o tři a půl tisíce, v průměru si teď přijdou každý měsíc na 68 389 korun. Vzrostly ale také jejich mzdové požadavky - na pohovorech požadují v průměru 93 106 korun, což je skoro o 25 tisíc více než jejich reálná průměrná odměna.
Středně zkušený pracovník v marketingu si průměrně vydělá 46 762 korun, což je zhruba o tisícovku méně než loni (47 597 korun). Naopak mírně vzrostla aktuální průměrná odměna juniorů - z 35 104 korun v roce 2022 na 36 024 korun v roce 2023.
Administrativa a kreativa jako obory s nejnižšími odměnami
Pokud jde o výši mzdy, kreativci patří k těm s nejnižšími odměnami v odvětví. Zatímco v roce 2022 junioři vydělávali průměrně zhruba 38 tisíc korun a medioři 47 tisíc korun, v roce 2023 jejich odměny dokonce klesly - nejméně zkušení pracovníci v kreativě si přišli na 29 982 korun a mediorní pracovníci na 42 947 korun. Jediný nárůst mezd pocítili kreativci-senioři. Z 63 876 korun v roce 2022 si polepšili na 69 567 korun v roce 2023.
Podobně jsou na tom také pracovníci v administrativě. Průměrná aktuální mzda seniorních administrativních pracovníků je dle průzkumu 62 206 korun. Junioři si průměrně přijdou na 35 628 korun a medioři na 44 789 korun.
Zajímá vás porovnání mezd jednotlivých oborů? Podívejte se na srovnávací tabulku:
Článek je součástí série věnované průzkumu StartupJobs mezi kandidáty a zaměstnanci inovativních firem. Výsledky a data z různých oborů i minulých let najdete zde.
PŘEČTĚTE SI: PRŮZKUM: Home office znovu kraluje zaměstnaneckým benefitům, druhou nejžádanější výhodou je flexibilita
