Česká vláda schválila Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023–2026. Jde o první samostatný dokument, ve kterém se zavázala řešit gender pay gap. Podle studie Ministerstva práce a sociálních věcí jsou ženy na stejné pozici u stejného zaměstnavatele odměňovány v průměru o 11 procent méně než muži. V roce 2021 vydělávaly české ženy v průměru o 6 500 korun méně než muži.
Rozdíl v platech žen a mužů podporuje mimo jiné absence výše odměny v pracovních inzerátech nebo podepisování tzv. doložek o mlčenlivosti. To by měla vyřešit směrnice o transparentnosti odměňování, která byla 21. prosince schválena v rámci českého předsednictví Radě EU a posiluje vymahatelnost práva na rovnou odměnu.
Směrnice vstoupí v platnost počátkem roku 2023 a Česká republika bude mít povinnost ji do tří let transponovat. Návrh novely zákoníku práce by mělo Ministerstvo práce a sociálních věcí předložit příští rok.
