Máte firmu a vyhlédnuté posily chcete nalákat na nejrůznější benefity? A je jedním z nich třeba možnost neplaceného volna? Žádný problém. Ten ale může nastat, když dojde ke sporu a zmíněná dohoda nemá písemnou podobu.
Že materiální způsob dohody je zcela zásadní, ukázal nedávný rozsudek Nejvyššího soudu. Zabýval se případem z doby, kdy nejen Česko sužoval covid a lockdowny. Kvůli nejrůznějším omezením neměla řada zaměstnavatelů pro své lidi dost práce.
Jak případ dopadl si přečtěte zde.
