České startupy si čím dál více uvědomují výhody opčních programů pro zaměstnance. Umožnit jim získat výhodně akcie je funkční model pro nové firmy, které ještě negenerují žádné příjmy, ale i pro startupy s růstovou ambicí. Pracovníci mohou být díky opčnímu plánu více motivovaní přispívat k vývoji organizace, na jejím úspěchu totiž také benefitují.
Jak se však dozvíte v našem článku, problémem je česká legislativa, která tomuto benefitu nejde příliš naproti.
